最近経理部の体制が限界なんです。
働き方改革で残業を削減した結果、業務が終わらず、ベテラン社員が相次いで退職してしまいました…。

それは大変ですね。
札幌の企業でも同じ悩みを抱えるところが増えています。
働き方改革で時間を短縮した分、経理の属人化が一気に表面化するケースが多いんです。

まさにそうです。
担当者が辞めると、引き継ぎ資料も足りずに業務が止まってしまう。
人を採用しても、戦力になるまでに相当な時間がかかるんですよね。

はい、経理業務は知識も経験も必要なので、育成にはどうしても時間がかかります。
そこで注目されているのが、クラウド会計freeeと経理代行サービスの組み合わせなんです。
私たち「TEBANA_Re」では、freee上で記帳・支払処理・経費精算などを代行して、業務をスムーズに進めるお手伝いをしています。

経理代行って小規模な会社が使うものだと思っていましたが、うちみたいな規模でも対応できるんですか？

もちろんです。
最近は一定規模の企業でも、経理を分業化・外部化する動きが加速しています。
freeeを使えば、部門ごとの承認フローを設定したり、複数拠点からでもリアルタイムで経理データを共有できるんですよ。

なるほど。
それなら、現場も含めた全社の経理フローを見直せそうですね。
でも、外部に任せると情報管理の面で少し不安もあります。

その点はご安心ください。
freeeはクラウド上で操作履歴や処理状況を可視化できるため、情報の透明性が高いんです。
「社外に任せても中身が見えない」という心配はありません。

それはいいですね。
正直、今のままだと経理の属人化が進みすぎて、リスクを感じていました。
こうした仕組みを入れることで、退職リスクも減らせそうです。

まさにそこがポイントです。
freee＋TEBANA_Reの仕組み化によって、**“人に依存しない経理体制”**を整えることができます。
これは働き方改革を成功させる上でも欠かせないステップです。

確かに…。
今後のことを考えると、属人化を解消して仕組みで動かすべきですね。
うん、一度相談してみようかな。

ありがとうございます！
御社の体制に合わせて、最適なfreee運用と代行プランをご提案します。
経理をもっとラクに、そして強い仕組みにしていきましょう。

ぜひお願いします。
これでようやく、経理部門も前向きに働き方改革を進められそうです。

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